सियोल, 10 दिसंबर (आईएएनएस)। एक रिपोर्ट में यह बात सामने आई है कि दक्षिण कोरिया में 2023 में पहली बार नवविवाहित जोड़ों की संख्या पहली बार 1 मिलियन (10 लाख) से नीचे आ गई है। वहीं इनमें से लगभग आधे विवाहित जोड़ों के पास बच्चे नहीं हैं।
योनहाप समाचार एजेंसी ने बताया कि सांख्यिकी कोरिया के आंकड़ों के अनुसार पिछले साल नवविवाहित जोड़ों की संख्या 974,000 थी, जो पिछले साल के 1.03 मिलियन से कम थी।
यह पहली बार है जब एजेंसी द्वारा 2015 में प्रासंगिक डेटा एकत्र करना शुरू करने के बाद से नवविवाहितों की संख्या एक मिलियन से नीचे आई है।
यह आंकड़ा 2015 में 1.47 मिलियन से घटकर 2018 में 1.32 मिलियन और 2020 में 1.18 मिलियन हो गया। औसतन, यह आंकड़ा सालाना 50,000 से 80,000 जोड़ों तक घटता है।
आंकड़ों से पता चलता है कि 2023 में नवविवाहित जोड़ों में से, 47.5 प्रतिशत के पास बच्चे नहीं थे, जो पिछले साल की तुलना में 1.1 प्रतिशत अंक अधिक है।
बता दें कि दक्षिण कोरिया कम जन्म दर और बढ़ती उम्र की आबादी से जूझ रहा है, क्योंकि कई युवा लोग बदलते सामाजिक मानदंडों और जीवन शैली के साथ-साथ उच्च घर की कीमतों, कठिन नौकरी बाजार और आर्थिक मंदी के कारण शादी या बच्चे पैदा करने का निर्णय नहीं लेते।
2023 में देश की कुल प्रजनन दर घटकर 0.72 हो जाएगी, जो 1970 के बाद से सबसे निचला स्तर है। यह 2.1 के रिप्लेसमेंट लेवल से बहुत कम था, जो दक्षिण कोरिया की आबादी को 52 मिलियन पर स्थिर रखेगा।
जबकि दक्षिण कोरिया 2030 तक प्रजनन दर को बढ़ाने की योजना बना रहा है, वहीं यह दुनिया की सबसे कम जन्म दर सहित देश की पुरानी जनसांख्यिकीय चुनौतियों को दूर करने के लिए कई उपायों पर भी काम कर रहा है।
दक्षिण कोरिया की जनसंख्या नीति पर राष्ट्रपति समिति ने हाल ही में 2030 तक 70 प्रतिशत पिताओं को पैतृक अवकाश लेने की योजना का अनावरण किया, क्योंकि सरकार देश की दबावपूर्ण जनसांख्यिकीय चुनौतियों से निपटने के प्रयासों को तेज कर रही है।
एजिंग सोसाइटी एंड पॉपुलेशन पॉलिसी पर राष्ट्रपति समिति के अनुसार, यह आंकड़ा 2022 में दर्ज किए गए केवल 6.8 प्रतिशत से तेज वृद्धि को दर्शाता है।
नवीनतम घोषणा अगले साल से शुरू होने वाली पैतृक अवकाश नीति में प्रत्याशित परिवर्तनों के बीच हुई है।
वर्तमान में, माता और पिता दोनों एक वर्ष तक की पैतृक छुट्टी ले सकते हैं, जिसे तीन अवधियों में विभाजित किया जा सकता है।
हालांकि, फरवरी से शुरू होने वाले इस कार्यक्रम में, यदि दोनों माता-पिता कम से कम तीन महीने की छुट्टी लेते हैं, तो प्रत्येक माता-पिता की कुल छुट्टी अवधि 18 महीने तक बढ़ाई जा सकती है, जिसे चार अवधियों में विभाजित किया जा सकता है।
देश का लक्ष्य 2030 तक प्रसव-संबंधी करियर रुकावटों का अनुभव करने वाली महिलाओं के अनुपात को इस साल दर्ज किए गए 22.3 प्रतिशत की तुलना में 10 प्रतिशत तक कम करना है।
